红豆集团全面关怀 加速员工奔小康

简介　

　　红豆集团是江苏省重点企业集团，拥有九家子公司，其中一家为上市公司，85家三级企业及美国纽约、洛杉矶两个分公司，产品涉及服装、橡胶、机械、地产等四大类。　

　　1992年开始，集团形成了服装产品系列化。衬衫、西服、茄克、羊毛衫、T恤、皮件、女装、童装陆续上马，成为全国服装系列产品最全、市场覆盖率最大的企业。　

问题　

　　纺织服装作为劳动密集性行业，职工待遇特别是外来工的权益一直是近年来社会关注的一个热点问题。　

解决方案　

健全组织机构　

　　在红豆集团党委的领导下，集团于2002年6月27日组建了工会委员会。专门设立了宣传、资料管理等小组，成立专门的卫生小组。　

加强培训，着力提高职工素质　

　　红豆集团定期召开职工代表大会，有专职部门部署职工教育培训任务，年初安排培训计划，分批分期落实，切实把提升职工队伍素质像落实经济工作一样，抓实抓到位　

维护职工合法权益　

　　2002年6月10日，红豆集团召开了第二届职工代表大会第一次会议，通过并批准了《企业工资集体合同》。确定了符合红豆集团实际的工资分配制度，合理的工资标准，方便的工资结算方式，符合集团经济承受能力和职工要求的职工福利待遇和工资增长率。　

认真做好“送温暖”工作，关心职工的生活　

　　红豆集团工会定期对困难职工、伤病残职工进行了走访慰问，及时了解他们生活中的困难。2003年新建了可容纳3000多人的红豆餐饮中心和面积达46000平方米7幢职工宿舍楼。办起了幼儿园，为大学生建造了人才楼，新大学生宿舍。　

积极满足职工的精神需求　

　　红豆集团工会坚持有目的、有计划、有针对性地组织职工观看健康的影视文学作品和各种展览，参与各种丰富多彩的文艺活动，在节假日组织职工出外旅游。　

加大企业的综合治理　

　　企业成立专门治安综合管理领导小组，定期检查。积极开展消防训练、消防比赛、创建交通安全文明单位等活动。加强暂住人口的“两集中”管理，给集团员工创造了一个稳定、团结、祥和、发展的良好环境。　

成效　

　　保持了职工队伍的稳定性。红豆集团目前吸纳2万余名员工，人均年收入11576元，职工的流动率基本稳定。同时安置劳动力占企业所在地的六分之一，对地区的稳定、繁荣与和谐起了很大促进作用。　

　　红豆集团以年三成以上的增幅发展，也是与相对稳定和素质日益提高的员工队伍分不开的。2004年整个集团实现产销78.08亿元，利税6.89亿元，2005年业务总量突破100亿元。　

展望　

　　2005年，红豆将保持30%以上的增长速度，争取在“十五”期末，销售额达到105亿元，再夺四项产品的销售第一，形成“十面金牌”，继续打造“七夕·红豆相思节”，向“规模化、现代化、国际化、信息化、学校化”和“打造百年企业”的目标前进。


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